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以下是在群里讨论的过程记录,不代表任何个人,只是不同人的观点。希望各公司能提出更人性化的解决方法。据了解很行业很多人都对这项很观注但没有比较合理的规定。
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9 g& \' z2 Z0 k) B8 {A:如果不是的话,就可以按月先发,那不是哦,还有现场的一些施工细节,比如美工7 k- D! H2 H+ e9 G7 H
T:客户扣款,那也要把扣了剩下的钱再算给设计师吧
# v7 N! ^/ J' r+ SB:没收到钱,也没提成拿 W, z' m% F+ U# e
D:余款没收到,公司是亏本的,那还要发提成给设计师,那不是还要再亏本,我想有底薪情况下设计师还是会谅解的。/ d! ]3 b3 t; F
A:所以说和公司的薪酬体系有关系7 t* x% }4 D3 J# `+ ]
C:就像业务员跟单,现场整天跑,其实是问题出在工厂上,也不在于业务员的过错,难道也应该发给业务员提成嘛?; t+ s5 s: b4 `4 z) O) A8 h
A:每收完钱就拿提成还有个不好的就是团队
$ H6 K: D* U0 v) mA:没有团队精神了
$ Y* i$ P" t1 U8 H. L: a2 tD:设计师的职责是设计 很多相关的材料他们不懂 后期的需要工程人员审核
: |' [6 w7 q! d2 b' X7 `E:那如果这样说,因设计师设计某个部位用材不当,尺寸不足,引起安全问题的,是不是都要设计师赔?
2 ]3 W% ]1 s6 x& EC:但是施工时地台是老板与工厂联减了材料,造成客户扣钱的4 W# g5 x) ?" U; \" o6 k- ~) |0 T
这个问题发生在我身上,确实问题过错不在于我身上,造成余款没收回,我还不是一样没要求老板发提成给我。9 {+ a7 |4 Z4 @
Z:你也有这样的错日键?
$ s5 w: w [$ w) jD:,我想这个问题在每间公司可能会出现过,客户要的材料没说清楚,老板采用拉布那样的材料,现场就造成我们的过错了
2 Z4 E6 _6 k. ~+ o7 T W/ IS:建议,日后不管大小项目,一定要签名确认所要承担的责任6 a9 U2 \- `! k$ f7 `- R, f
W:到余款不是设计师的责任我觉得这样对设计师不公平. S- d1 h) O% f% I+ x2 V
L:钱不算提成,按实际收多少钱给设计师提成就好了
; L" P |" E o- m) K) i2 jQ:这世道本来就没有那么公正,只要合理性就很好了
( V* ^1 y5 Z( V6 z, ~S:也不容易,设计经常加班加点的做,没劳动成果,做什么都没积极性了' W$ W0 K. T: B" [' ]& ?" R
D:计也好,业务也好,都不容易
& q h$ ^! ~0 k* ~: J, FA:天你们是在在讨论被扣部分是否该不该发给设计师提成吗?0 K) Y i1 @# W6 `6 o+ c. y3 H
Q:给扣了的我觉得是先不发; r/ e( }/ U& g t7 d* t
Q:等收了再发8 q1 `7 ^5 b( E& Y' d
Q:但已收了的就要发
# T: h% |" G+ X2 O2 o j' `: w6 h5 cA:比如客户扣了5000,工厂承担了4000,公司承担了1000,那我觉得公司只扣那1000的提成
2 E# v% k1 v+ c4 {' dA:其他的都应该提成给设计师和业务员
; P% e/ K/ _2 ^5 c% {3 H1 lF:我公司也是这样算.
* n4 y2 V: ~, f3 D, ED:扣钱的,把扣掉的去掉,我们都会发提成的
/ c0 Z1 o+ J3 ND:是什么原因吧) t% a7 I' I f( e. E2 J
Q:这样很合理.- U6 P o$ e# \1 y# b. Z }$ l
D:不是说,余款收不到的那种嘛?
0 S; V9 U' \/ ]. b) qD:要是这个单子扣钱不是设计或者业务的责任,就不能够减去这个钱再发提成吧
: \ \3 R1 ] w7 ED:这个可能也不关老板的事,只是工厂的问题,难道也不应该扣掉被扣的嘛
, p) c" ]1 |8 M7 _( aF:我们觉得只要给客户扣钱了就是我们公司团队的事,
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