谈谈招聘和求职

管理提醒：
本帖被 精绫镂骨 执行提前操作(2008-04-21)经常上展示论坛的招聘求职板块，一个现象经常出现，不管是求职的，招聘的，就算你是半夜三更发布的消息，也会在一会儿工夫后沉下去，于是为了让自己的帖子更醒目，则再顶，于是你顶我顶，造就了一个兴旺的人才供求市场。我这里不是去讨论网站结构的，我只是想到这个现象的背后，如果你是求职的，如果你是招聘的，究竟什么是你需要的，我从招聘角度给不同的公司分分类，权作大家消遣的看资，不要对号入座。 csW1/O-V%n7f(cU8sS 公司类型一：公司建立的基础就是——关系。可能公司的股东老板和某主办，某协会，某公司负责人关系密切，出于肥水不流外人田的想法，建立了一个公司，而公司的主要任务就是消化由这层关系带来的业务，从而创造利益。这样的老板也许有多个实体，这样的公司只是其赚钱途径之一。这种类型公司通常有几个特点，公司方向是消化项目为主，不注重开拓新市场，或者说开拓也只是应景，也不太注重公司形象，本身也没指望在展界大展拳脚，只想耕耘好自己的一亩三分地。这种公司有个好处就是没有压力，进去就是做事，关系是老板的，工作是员工的，他不思开拓，自然不会对员工有任何压力或者期望，只要事情做掉钱赚到就万事ok。 3`b :Cg|tqq
oSl8 对应员工类型：出于展览红火的考虑，想加入展览，但是害怕压力，畏惧业务压力，这种类型的员工可以考虑以上类型公司，可以熟悉展览工作的过程，也不会有压力。但是积累的经验有限，公司业务面狭窄，积累的经验只能是片面的，所以通常跳槽率很高，当然老板也不在乎。 ?8#m)\"d34XavzT0%_ 公司类型二：现在大多展览公司其实都是从一些早一批的展览公司里跳槽出来的人组成，各自凭借自己的优势在展界谋一个生存之地，有的是靠原先在展览公司积累的人脉基础客户基础作为自己开创事业的基础；有的是依靠团队力量，为自己公司制造局部优势，无论在创意，设计，策划，制作上有自己特色的公司。但是这些公司大多没有雄厚的背景，而且通常不是管理专业的长项，所以在管理上，组织结构上，工作流程上都有或多或少的弊病。所以对找工作的人来说就特别困惑和为难。但是一旦加入，可能有较大幅度的进步。 ;U6Z*(ZEy9{i-# 这里我举个例子看看以下两个公司哪个是你所希望归属的 #atlnpoAAlg^QH\\;r 公司A：公司由某老板独立做主，老板能力极强，强项善于通过酒桌疏通关系，业务追求短平快，因此业务单个标的通常都不大，在10万以下。因此需要业务是电话销售能力强，跟进能力不太重要。设计要求速度快，创新能力不太重要。当然工作稳定。
98F=T3/@3L9B
3 公司B：由品牌公司某项目组独立后建立公司，因此实力卓绝，无论是业务，设计和执行，都是品牌公司的质量标准，因此对新进业务和设计能力要求高，独立工作能力强，业务能从电话销售到执行一人担纲，设计要从创意到工程图纸一力完成，经常加班，当然老板也加班。客户大多是500强公司。 #(Q1g3F/j 对于个人挑选公司的一些建议： |$i2f |ax2fitpt$ 1. 公司的主要客户群和主要业务类型：现在很多展览公司挂展览公司牌子，做的是会议组织，活动策划，很多。所以个人择业看清楚，是否是你想发展的方面。包括客户类型，是外企为主还是国企为主。比方设计师是希望稳定做国内客户赚钱，还是想通过多做大客户学习到新材料应用，新工艺实施，这些通过公司长期服务的客户可见一斑，现在也只有为数不多的国际国内500强公司肯为优秀设计花钱了。 A4sZ\\Kf5ca 8)^J@9Ll 2. 公司工作氛围：你是希望在一个纪律井然的团队中工作，还是追求一个自由自在的工作氛围，最好事前了解清楚，否则进入试用期就会发现浑身不自在。 $+2u6 wWJO8YLDNoDHAJ 3. 了解自己将来的工作范围：作为设计师，到了新公司，是只要负责效果图就好，还是要负责施工图，平面等等其他工作；作为业务，是只要打电话，还是要负责到签订合同，还是到全部完成，包括项目执行。这些都需要了解清楚，是否在自己的能力范围内，或者说自己愿意接受范围内。 kpMOCf#?r!Cqmb>oU 4. 公司其他人的大概能力要有个判断：展览是个团队合作的体现，对于将来的合作伙伴，他们的能力是高是低，很重要，一定要有个清楚的判断。比你强，那你要加紧赶上，并且是很好的学习机会，比你弱，那你要看看清楚再决定是否加入。 c900!phZ%;wkD 最后，我也留个广告，以上内容是我一直发愁找不到合适工作伙伴而发的牢骚，如果有想找工作，或者愿意和我交流的朋友，我随时欢迎。 C(GiRVvU6.!i 我的QQ：12190008 V>V#p:KG+8 [ 此贴被精绫镂骨在2008-04-19 17:50重新编辑 ]